Deine Benefits bei SoftwareOne

Sportförderung

Als Team nehmen wir an Firmenläufen teil oder bilden sportspezifische Firmenmannschaften (z.B. Fussball oder Badminton).

Gesundheitsprogramme

Im Rahmen von Aktionstagen sorgen wir regelmäßig für Aufklärung in Sachen Gesundheit und bieten darüber hinaus Schutzimpfungen an.

Work-Life-Harmony

Flexibilisierte Arbeitszeitmodelle und die Option zu mobilem Arbeiten und Sabbaticals sorgen für die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.

Das offene Ohr

Der Alltag kann manchmal sehr fordernd sein. Eine unabhängige Beratungsstelle hilft in schweren Situationen weiter. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Coaching und psychosoziale Beratung über einen externen Anbieter an.

Erfolgsbeteiligung

Wir wissen, dass Erfolg nicht nur von strategischen Entscheidungen abhängt, sondern auch von der Leistung der Mitarbeitenden. Daher schüttet SoftwareOne halbjährlich einen erfolgsabhängigen Company-Bonus aus.

Kompetenzen und Know-how

Kompetenzen aufbauen und halten ist unser Fokus. Daher stehen wir deinem Weiterbildungsinteresse offen gegenüber. Nachwuchsführungskräfte-Programm, interne Trainings über unsere E-Learning-Plattform, Knowledge-Sharing über Teamgrenzen hinaus, klassische Zertifizierungen und auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil unserer Strategie.

Mitarbeitenden-Aktienprogamm

Das Mitarbeitendenaktienprogramm ermöglicht unseren Mitarbeitenden, sich direkt am Erfolg der SoftwareOne beteiligt zu fühlen und diesen viel bewusster zu erleben.

Onboarding und Einarbeitung

Unser strukturiertes Onboarding und dein Buddy, der dich in deiner Anfangszeit bei uns begleitet, warten schon auf dich. So fällt dir der Start bei uns viel leichter und du wirst schnell erste Erfolge feiern können.

President’s Club

Außergewöhnliche Leistung belohnen wir über unser globales High-Potential-Incentive. Diese mehrtägige Veranstaltung ist eine Kombination aus "Once in a Lifetime"-Erfahrungen und der Möglichkeit, den eigenen kulturellen Horizont zu erweitern.

Jährliche Gehaltsrunden

Einmal im Jahr bieten Gehaltsrunden unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Rahmen vergangener Leistung die zukünftigen Arbeitsmodalitäten mit dem direkten Vorgesetzten zu diskutieren.

Karriere

Durch die regelmäßige Feedbackgespräche machen wir Leistung, Talent und Perspektive sichtbar. Daran richten sich dann auch persönliche Karrierepfade aus, die transparent gemacht und offen diskutiert werden.

Familie und Beruf

Wir alle haben verschiedene private Backgrounds und niemand soll sich verbiegen müssen. Katzen, Kinder oder Hundegebell im TEAMS-Call sind ebenso Teil unserer Team-Kultur, wie flexible Urlaubsplanung oder Home-Office-Optionen.

Dresscode

Unser Dresscode spiegelt unsere Kultur wider: "Come as you are" / „Sei, wie du bist“. Nur im Kundenkontakt braucht es teilweise eine Anpassung an das Gegenüber. 

Jubiläumsbonus

Unternehmenstreue und Loyalität werden durch Incentives aktiv wertgeschätzt.

Unternehmenswerte

Unsere 7 Core Values sind unser länderübergreifendes Leistungsversprechen.

Interkulturelles Arbeiten

In global ausgerichteten Projekten hast du die Möglichkeit, dich interkulturell zu beteiligen und weiterzuentwickeln.

Interne Kommunikation

Globale Company, viele Infos. U.a. Regionale Townhalls, Yammer, SharePoint und überregionale FAQ-Sessions halten dich regelmäßig über verschiedenste Kanäle zu Entwicklungen und Initiativen auf dem Laufenden.

Zukunftssicher

Wir sind eine global aufgestellte, erfolgreiche Tech-Company, die sich agil und zeitgemäß am Markt ausrichtet.

Sprach-Lern-Konzept

Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Daher fördern wir diesen Sprachskill bei dir fördern. Für alle Swomies, die neu im deutschsprachigen Raum sind, haben wir auch Deutschkurse im Programm. Und wer in Deutsch und Englisch bereits fit ist, kann über unseren Anbieter aus 12 weiteren Sprachen wählen.

Culture Team

Gestalte unsere wertschätzende, globale und diverse Unternehmenskultur aktiv mit. Dazu gehört beispielsweise unser vierteljährlicher Culture Day, an dem verschiedene Kulturen vorgestellt und gefeiert werden.

Value Guardians

Ungerechte Behandlung hat bei uns nichts zu suchen. Dennoch gibt es in einer offenen Kultur auch Meinungsverschiedenheiten – unsere Value Guardians begleiten diese Diskussionen, stellen sicher, dass unsere Unternehmenswerte gewahrt bleiben und ein guter Konsenz gefunden wird.

Green Team

Verwirkliche mit uns den CO2-neutralen Fußabdruck. In 2021 und 2022 haben wir bereits erste Initiativen gestartet. In Leipzig gibt es nun bspw. ein Company E-Bike zum Leihen und E-Zapfsäulen zur freien Nutzung für alle Kolleg:innen. Und das war nur der Anfang…

TechTeens in Leipzig

Engagiere dich im TechTeens-Programm und begeistere Schüler und Schülerinnen von den vielfältigen Möglichkeiten in der IT.

Harmony Day

Nutze den Harmony Day, unseren zusätzlichen, bezahlten Urlaubstag, für einen guten Zweck.

Beteilige dich! 

All diese Initiativen sind von Mitarbeitenden der SoftwareOne initialisiert und umgesetzt worden.

Erfolgreich in DACH

Deutschland, Österreich, Schweiz: Werde Teil der stärksten Region im SoftwareOne Universum.

Zukunftsfähiges Team

Eine erfolgreiche Rückkehrer-Kultur und transparente Karrierepfade stärken uns u.a. bei der langfristigen Gewinnung der besten Talente.

Wertschätzung

Das "Star Reward"-Programm ist unser internes Incentive-Programm. Hierdurch können Führungskräfte aktiv Leistungsträger:innen belohnen.

Refer a Friend

Ein gutes Netzwerk ist Gold wert und nun auch bares Geld. Mitarbeitende, die eine erfolgreiche Empfehlung ausgesprochen haben, erhalten eine Prämie.

Mountainbike oder Ski?

Oder beides? Egal! Bei unseren sportlichen Mitarbeitendenwochenenden musst du dich nicht entscheiden.

Mobilität

Mit dem Halbtax-Ticket unterstützen wir dich gern bei der Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln.